• St Louis Dapat Mempelajari Nilai Kesabaran Dengan Melihat Anak-Anak

    [ad_1]

    St. Louis merasa bahwa keputusan itu harus dibuat. Setelah semua, Cardinals telah mengharapkan untuk mencapai postseason, karena di sini mereka hanya permainan lebih dari 0,500 pada istirahat All-Star. Jadi manajer Mike Matheny dipecat setelah dua kekalahan beruntun ke Cincinnati, memberi jalan kepada kapten interim Mike Schildt.

    Seandainya front office mempelajari sejarah yang sangat baru di dalam bagiannya sendiri, St. Louis mungkin telah menunjukkan kesabaran yang lebih besar. Tim yang Cardinals dikejar sekarang berada dalam situasi yang hampir sama pada musim lalu, tapi untungnya mereka tidak memecat manajer mereka.

    Sebenarnya, situasi Cubs 2017 bahkan sedikit lebih buruk daripada para Cardinals saat ini, karena Chicago adalah dua game di bawah 0,500 dan telah kehilangan tiga dari empat terakhir menuju ke dalam Midsummer Classic. Hasil tersebut dianggap tidak dapat diterima untuk tim yang memiliki tujuh bulan sebelum membawa pulang World Series Championship pertama organisasi di lebih dari seratus tahun, dan favorit yang luar biasa untuk memenangkan semuanya lagi.

    Banyak penggemar di Windy City khawatir bahwa Joe Madden telah kehilangan sihir manajerial yang ia pegang di musim sebelumnya, ketika bintangnya yang bertubuh Cubs telah menghabiskan tepat nol hari di atas divisi National League Central. Tidak hanya harapan untuk mengulang Kejuaraan Seri Dunia tampak suram, tetapi juga bahkan kemungkinan lolos ke postseason.

    General Manager Theo Epstein dapat mengucapkan selamat tinggal kepada Madden pada saat itu, tepat ketika St. Louis GM John Mozeliak baru saja melakukannya untuk Matheny. Sebaliknya, Epstein memilih untuk tetap dengan nakhoda, dan kesabaran itu jelas dihargai.

    Madden memiliki Cubs bermain lebih baik setelah istirahat All-Star, dan pada bulan September mereka telah melewati Milwaukee Brewers untuk mendapatkan tempat pertama. Mereka membawa momentum itu sepanjang sisa musim reguler, setelah itu mereka membuang warga Washington di Seri Kejuaraan Liga Nasional.

    Meskipun mereka hanya kalah beberapa kali memenangkan umbul kedua berturut-turut, Cubs masih bangkit dengan sangat baik tanpa mengambil langkah drastis untuk mengganti manajer mereka. Tentu saja Chicago akan lebih memilih Kejuaraan Seri Dunia lain, tetapi, mengingat seberapa jauh mereka di bulan Juli, itu adalah suatu prestasi besar bagi Madden untuk membawa mereka ke babak playoff sama sekali.

    Tidak ada keraguan bahwa Cardinals, yang belum mencapai postseason selama dua musim lurus sekarang, akan senang untuk menyelesaikan tempat Cubs melakukannya tahun lalu. Seandainya kantor depan mereka melakukan kesabaran yang sama seperti Epstein dan stafnya, St. Louis akan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk sampai ke sana.

    Sebaliknya, mereka memilih cara mudah, memecat manajer. Taktik itu biasanya merupakan salah satu tim yang putus asa, jadi apa yang dikatakannya tentang keadaan saat ini dari St. Louis Cardinals?

    [ad_2]

  • Komite dan Komisi Menuju Nilai di India

    [ad_1]

    Pentingnya pendidikan nilai telah diakui oleh komisi pendidikan dan komite yang ditunjuk oleh pemerintah.

    Komite Hartog (1929) merasa bahwa pengajaran agama dapat diberikan di sekolah umum di luar jam sekolah.

    Dewan Penasehat Pusat pendidikan merasa pada (1946) bahwa ajaran agama dan moral adalah penting dan bahwa itu harus diserahkan kepada masyarakat yang menjadi hak siswa. Ø Komisi Radhakrishnan (1948) merasa bahwa "jika kita mengecualikan pelatihan spiritual di lembaga-lembaga kita, kita tidak akan benar terhadap seluruh perkembangan sejarah kita".

    Laporan Komisi Pendidikan Sekunder pada (1953) lebih menyukai bahwa pengajaran agama dan moral harus diberikan di sekolah-sekolah di luar jam sekolah secara sukarela. Ø Perintah Komisi Agama dan Moral Sri Prakasa (1959) telah merekomendasikan bahwa pendidikan moral harus diberikan di semua institusi pendidikan.

    Komisi Kothari (1964-66) merasa bahwa "cacat serius dalam sistem sekolah adalah tidak adanya ketentuan untuk pendidikan dalam nilai-nilai sosial, moral dan spiritual. Sistem pendidikan nasional yang berkaitan dengan kehidupan, kebutuhan dan aspirasi masyarakat tidak dapat diterima." sanggup mengabaikan kekuatan yang bertujuan ini ".

    Kebijakan Nasional tentang Pendidikan (1986) merasa bahwa "kekhawatiran yang semakin besar atas erosi nilai-nilai esensial dan meningkatnya sinisme di masyarakat telah membawa fokus kebutuhan untuk penyesuaian dalam kurikulum untuk membuat pendidikan alat yang kuat untuk budidaya sosial dan nilai moral".

    Program of Action (NPE) (1992) merekomendasikan bahwa "kerangka kerja menekankan pendidikan nilai sebagai bagian integral dari kurikulum sekolah. Ini menyoroti nilai-nilai yang diambil dari tujuan nasional, persepsi universal, pertimbangan etis dan pembentukan karakter. Ini menekankan peran pendidikan memerangi obskurantisme, fanatisme agama, eksploitasi dan ketidakadilan serta penanaman nilai-nilai ". Fungsi utama pendidikan adalah menghasilkan warga dengan karakter yang sehat dan kepribadian yang sehat. Warga yang baik adalah satu-satunya harapan bagi kemajuan dan kemakmuran negara. Nilai-nilai inspirasi, cita-cita, perilaku moral yang tepat, kehidupan berdasarkan prinsip-prinsip yang baik merupakan syarat mutlak. Cita-cita kebajikan, kebaikan, kejantanan sejati dari esensi hidup yang bermartabat sejati.

    [ad_2]

  • Menyelaraskan Nilai dan Nilai Pemimpin: 4 Kunci

    [ad_1]

    Setelah empat dekade terlibat dalam hampir setiap aspek kepemimpinan, mulai dari mengidentifikasi, kualifikasi, pelatihan, mengembangkan dan konsultasi kepada ribuan pemimpin aktual dan / atau potensial, untuk memegang hampir setiap posisi kepemimpinan, saya menjadi percaya, dan menyadari, yang benar. pemimpin harus memprioritaskan, fokus pada, dan siap, bersedia dan mampu, untuk, memberikan, baik, aktual, serta dirasakan, nilai, dan menyelaraskan perilaku dan komitmen ini, untuk melayani nilai-nilai tertinggi, kelompok dan konstituen layak, dan mewakili! Kita sering menganggap nilai, yang terkait dengan, yang disebut, garis bawah, tetapi seorang pemimpin sejati, menyadari, perlu berempati, dan memahami, apa yang dianggap paling relevan oleh orang lain, dan mengatasi masalah itu, secara konsisten! Dengan itu dalam pikiran, artikel ini akan mencoba untuk membahas, mempertimbangkan, dan meninjau secara singkat, 4 kunci penting.

    1 Persepsi versus nilai aktual: Seseorang bukanlah seorang pemimpin, jika dia melakukan segalanya, hanya dengan melihat, apa yang disebut, metrik, bahkan jika ini adalah cara mengukur kualitas. Sebaliknya, penting untuk dipahami, mereka yang berada di posisi kepemimpinan, memiliki informasi, dan tingkat komitmen, sebagian besar pemangku kepentingan, tidak, dan, dengan demikian, ada kebutuhan untuk kemahiran yang signifikan, dan kemampuan untuk mengartikulasikan pesan yang positif dan terfokus, yang mengilhami orang lain, untuk lebih terlibat, dan berkomitmen!

    2 Menyelaraskan pribadi seseorang, ke nilai grup: Bagaimana Anda tahu, jika kumpulan nilai inti Anda, selaras dengan nilai-nilai organisasi, yang Anda wakili, dan konstituen, Anda layani? Seseorang harus memeriksa, dan belajar dari sejarah dan warisan kelompok, untuk sepenuhnya menyadari, misinya, dan visi yang penting! Tindakan seseorang tidak dapat secara konsisten relevan, dan berkelanjutan, sampai / kecuali, satu hasil, dengan tingkat / tingkat fokus dan komitmen tertinggi!

    3 Apa yang berharga, berarti, bagi pemimpin itu ?: Akankah Anda melanjutkan, dengan serangkaian nilai inti, yang mungkin mempertahankan pengalaman berharga, kepada mereka yang Anda layani, dengan cara, yang menguntungkan, semua, dari perspektif relevansi, dan keberlanjutan? Sebelum Anda memutuskan untuk mengejar kepemimpinan, seseorang harus siap, dan mampu, berkomitmen untuk memberikan bimbingan, dan kinerja yang berharga, empatik?

    4. Relevansi jangka pendek, dan solusi jangka panjang yang berkelanjutan: Terlalu sering, pseudo-leader, fokus pada rintangan dan tantangan saat ini, tetapi melakukannya, dengan mempertimbangkan ini, bermasalah, dan membiarkan mereka mengendalikannya! Para pemimpin sejati mengenali tantangan, memberikan kepemimpinan jangka pendek yang relevan, tetapi, lakukan, jadi, dengan berfokus pada solusi, yang sebaik mungkin berkelanjutan, dan pemahaman, setiap tindakan saat ini (atau penundaan), mengarah ke, beberapa konsekuensi!

    Pemimpin terbaik kami menyelaraskan kemampuan mereka untuk memberikan nilai aktual, serta nilai yang dirasakan, sementara tidak pernah mengabaikan kebutuhan, untuk mempertahankan dan tetap benar, dengan nilai-nilai, kelompok, dan pemangku kepentingan! Apakah Anda siap, dan siap, untuk tugas itu?

    [ad_2]

  • Bagaimana Negativitas Mempengaruhi Nilai Anda?

    [ad_1]

    Di dunia di mana ada berita buruk yang tampaknya ada di mana-mana, orang belajar untuk menghilangkannya. Konten negatif dari berita atau dari pengalaman hidup sulit dihindari. Tapi itu bisa disetel di dunia bisnis MLM. Ada orang yang negatif dan mencoba untuk menginfeksi orang lain dengan pandangan mereka. Meski luar biasa dingin sepanjang hari, akan ada satu hal yang dapat membuat kita bingung. Namun, kami tidak ingin itu meluas ke dalam bisnis.

    Blacklisting the Bad Mood

    Tidak ada yang akan membunuh bisnis MLM lebih cepat daripada suasana hati yang buruk; kecuali kurangnya usaha. Memisahkan mood buruk dari bisnis itu penting. Anda tidak ingin membuat konten atau berbicara dengan calon pelanggan ketika Anda sedang dalam suasana hati yang buruk. Konten tidak akan bersinar sebanyak dan dapat membingungkan prospek Anda. Terutama jika Anda memiliki panduan gaya di tempat.

    Konten yang berasal dari emosi negatif yang kuat akan menyebabkan masalah bagi Anda. Lebih baik menulis dalam bentuk netral daripada yang meminta atau menghakimi. Prospek mengharapkan sesuatu yang lebih dari Anda, standar yang lebih tinggi daripada hanya blog kelas rendah yang tidak menyebabkan mereka bekerja melalui masalah mereka. Inilah sebabnya mengapa Anda perlu daftar hitam sikap buruk Anda dan fokus pada prospek Anda.

    Ucapkan selamat tinggal pada nilai negatif

    Nilai buruk bisa membuat seseorang terpisah. Mungkin sudah waktunya untuk memikirkan kembali nilai-nilai Anda. Nilai-nilai negatif seperti nilai dan ketenaran Moneter hanya akan menghancurkan jiwa. Nilai-nilai sehat seperti berada di sana untuk tim Anda dan membantu menstabilkan keluarga Anda akan membantu Anda menemukan kedamaian dan menciptakan alur kerja positif yang kuat. Ini hanyalah beberapa contoh yang perlu dipertimbangkan. Nilai-nilai yang Anda sayangi akan menentukan jalan hidup Anda. Anda dapat mengubah nilai-nilai Anda seperti yang dilakukan kebanyakan orang selama masa hidup mereka. Nilai-nilai positif adalah kunci menuju kebahagiaan selama hidup.

    Renungkan nilai-nilai inti dan sasaran bisnis MLM Anda. Apakah sikap Anda sejajar dengan mereka? Sangat mudah untuk mengubah suasana hati daripada sikap. Pikiran positif akan selaras dengan bisnis Anda dan semua yang Anda lakukan akan mencerminkan sikap ini. Ingat ini ketika Anda mengembangkan konten untuk audiens dan arahan Anda. Pertahankan hari buruk sampai Anda menyebutnya sehari. Anda tidak ingin mengusir orang. Jadi, tambahkan nilai yang berarti sesuatu untuk prospek Anda.

    [ad_2]

  • Cara Meningkat Secara Dramatis Nilai Anda di Mata Seorang Pria

    [ad_1]

    Meningkatkan nilai Anda di mata pria melibatkan pengembangan "Tingkat Kesulitan Tinggi."

    Memiliki "Tingkat Kesulitan Tinggi" berarti memiliki kehidupan yang begitu penuh dan berpikir begitu tinggi tentang diri Anda sendiri sehingga seorang pria HARUS menjadi "pengejar" agar dapat menghabiskan waktu bersama Anda sama sekali!

    Ini adalah perasaan yang sangat berbeda dan "getaran" daripada mengejar seorang pria, mencoba membuatnya terkesan dan "membuktikan" kepadanya bahwa Anda adalah tangkapan yang hebat.

    Pertama, mari kita lihat apa yang terjadi RENDAH Tingkat Kesulitan seperti:

    … memulai kontak dengan seorang pria.

    … meminta seorang pria keluar.

    … mengemudi ke seorang pria untuk berkencan.

    … membayar tanggal.

    … menawarkan untuk membantu seorang pria dengan sesuatu jika dia tidak bertanya secara khusus.

    … pertahankan ruang terbuka dalam jadwalmu untuk seorang pria jika dia belum memintamu keluar.

    … bermain "terapis" atau "konselor" untuk seorang pria dengan membantu dia "memikirkan sesuatu."

    … mentolerir perilaku buruk atau apa pun yang tidak terasa baik untuk Anda.

    … menutup pilihan Anda dan berkencan dengan seorang pria secara eksklusif sebelum ia menawarkan Anda komitmen yang Anda cari.

    Sekarang, bayangkan Anda memiliki dua perhiasan – kalung berlian imitasi yang berharga $ 5, dan kalung berlian NYATA yang berharga $ 5.000.

    Bahkan jika kedua kalung ini terlihat sama, jika Anda harus bekerja keras dan menabung untuk kalung berlian yang sebenarnya – itu akan memiliki Tingkat Kesulitan yang lebih tinggi – sehingga akan ada perasaan berbeda yang melekat padanya.

    Anda akan lebih menghargainya.

    Anda akan menanganinya dengan lebih hati-hati untuk memastikan Anda dapat menyimpannya selamanya.

    Jika Anda menghadiri acara khusus, kalung mana yang Anda pikir akan Anda kenakan?

    Ini mirip dengan cara kerjanya dalam berpacaran – Saya ingin Anda mulai memperlakukan DIRI SENDIRI seperti Anda akan kalung berlian yang mahal!

    Berpura-pura menjadi "sulit untuk mendapatkan" TIDAK sama memiliki "Tingkat Kesulitan Tinggi."

    Kenyataannya, berpura-pura bahwa ada sesuatu yang dianggap membutuhkan, tidak aman, dan putus asa kepada seorang pria. Dia akan dapat menangkap getaran Anda bahwa ini semua tentang dia – yang akan melemahkan daya tariknya kepada Anda.

    Dengan kata lain, HARUS menjadi otentik!

    Menjaga pilihan Anda terbuka di tahap awal kencan secara OTOMATIS akan meningkatkan Tingkat Kesulitan Anda!

    Karena Anda akan berada di pusat banyak pria yang berlomba-lomba untuk waktu dan perhatian Anda, Anda tidak akan punya waktu untuk pria yang tidak secara aktif mengejar Anda.

    Jika seorang pria tidak "melangkah ke atas" dan mengejar Anda atau melakukan pekerjaannya dalam hubungan, ia hanya akan "tersesat" dan kehilangan Anda kepada pria yang lebih maskulin-energi.

    Ketika Anda melakukan ini, Anda akan mulai merasa kurang terikat pada satu orang tertentu, karena tiba-tiba dia bukan satu-satunya pria di dunia.

    Sikap dan getaran ini sangat menarik bagi seorang pria! Ini akan mengilhami kebutuhan maskulinnya untuk "memenangkan" Anda.

    Jika Anda dapat mempertahankan "Tingkat Kesulitan Tingkat Tinggi" ini selama pacaran pacaran dan sepanjang keseluruhan hubungan, segala sesuatu akan jatuh ke tempatnya.

    Setelah Anda mendapatkan getaran ini turun dan mulai terasa alami – pria akan merasa lebih tertarik kepada Anda, dan segala macam hal akan mulai secara organik bergeser ke arah yang benar!

    [ad_2]

  • Ada Nilai Tersembunyi Dalam 'Faktor Bagus' Saat Bernegosiasi – Tip Negosiasi Pekan Ini

    [ad_1]

    "Saya tidak tahu mengapa saya membuat konsesi-konsesi itu. Perunding yang lain sangat baik! Sesuatu membuat saya ingin menjadi baik sebagai balasannya." Tanpa diketahui pembicara dari kata-kata itu, secara subliminal, dia dipengaruhi oleh faktor bagus.

    Pernahkah Anda mempertimbangkan nilai tersembunyi dari faktor baik ketika bernegosiasi? Bersikap baik adalah persepsi, tergantung pada siapa Anda bernegosiasi. Namun demikian, ia memiliki tempat di beberapa titik dalam setiap negosiasi.

    Berikut ini adalah cara-cara Anda dapat menerapkan sekutu yang cocok dari faktor bagus untuk memperkaya hasil negosiasi Anda.

    Pemosisian:

    Negosiator mengatur nada untuk negosiasi di awal. Catatan: Permulaan dimulai sebelum Anda berada di meja negosiasi. Mereka mungkin menetapkan nada untuk menyarankan Anda tidak boleh menganggap enteng atau yang menyiratkan bahwa mereka akan ikut serta untuk bisa akrab.

    Beberapa negosiator memproyeksikan persona yang keras untuk menyampaikan sentimen bahwa mereka tidak akan diajak; persona ini juga dapat dipanggil untuk melindungi lapisan ketidakamanan. Itu perlu disebutkan karena Anda harus waspada dan menilai jika sikap seperti itu melayani tujuan itu. Itu bisa mengungkap tipe kepribadian yang benar-benar Anda hadapi.

    Dalam beberapa kasus, jenis penentuan posisi yang diproyeksikan adalah menguntungkan. Tapi, jika Anda tidak mempertimbangkan gaya negosiasi dari mitra negosiasi Anda, itu bisa menjadi pelepasan negosiasi sebelum dimulai. Dengan demikian, Anda harus memperhatikan persona yang Anda proyeksikan pada tahap awal dan sepanjang negosiasi. Anda tidak ingin mengubah negosiator lain menjadi lawan yang lebih menonjol jika dia belum memilikinya. Jika seperti itu terjadi, cobalah untuk meredakannya dengan memodifikasi sikap Anda. Lebih baik.

    Negosiator Lembut:

    Perunding yang lembut akan menunjukkan sikap mereka dengan menampilkan senyum lebar saat bertemu Anda dan jabat tangan yang sesuai untuk pertemuan itu (yaitu tidak terlalu keras, tidak terlalu lunak). Ketika Anda terlibat dalam negosiasi, menilai sejauh mana ini bisa menjadi façade. Anda dapat mencapainya dengan mencatat sedikit perubahan dalam kepribadiannya ketika mendiskusikan poin-poin ketidaksepakatan. Jika dia cepat menenangkan Anda, pastikan Anda membiarkannya menang poin juga. Melakukan itu akan meningkatkan faktor bagus.

    Negosiator Keras:

    Negosiator keras dapat menghadirkan lebih banyak tantangan ketika mencoba untuk memohon faktor yang bagus. Tergantung pada tingkat kekerasan mereka, sedang hingga menjengkelkan, faktor bagus mungkin tidak tepat. Sebaliknya, Anda mungkin ingin mengadopsi persona yang cocok dengan gaya negosiator lain untuk membuatnya memodifikasi perilakunya. Jika dia melakukannya, pada titik itu Anda dapat mempertimbangkan untuk menerapkan faktor yang bagus. Tergantung pada tingkat keparahan modifikasinya, bersikap baik bisa menjadi hadiahnya.

    Pengaturan Ulang Negosiasi:

    Kebanyakan negosiator tidak menyukai ketegangan yang kuat dalam negosiasi. Ketika ketegangan mencapai level tertentu, negosiator cenderung lebih dogmatis tentang posisi yang mereka adopsi. Jadi, jika Anda menemukan diri Anda dalam pertengkaran seperti itu, pertimbangkan untuk menggunakan faktor yang baik. Ini mungkin dalam bentuk membuat konsesi. Jika Anda tidak yakin jika melakukan itu akan meredakan ketegangan, sampaikan penawaran Anda dengan pernyataan 'if' (mis. Jika saya melakukan ini, akankah Anda melakukan 'x'?). Titik menggunakan faktor yang baik pada titik ini akan menjadi upaya untuk mengatur ulang negosiasi ke posisi yang kurang megah.

    Semakin positif endowmen pengalaman yang Anda gunakan dalam negosiator lainnya, semakin mudah aliran negosiasi itu. Hal itu akan membantu perundingan negosiasi yang ditingkatkan, yang pada gilirannya akan mengarah pada hasil negosiasi yang lebih besar bagi Anda … dan semuanya akan berjalan dengan dunia.

    Ingat, Anda selalu bernegosiasi!

    [ad_2]

  • Penilaian Nilai Situs Web: Cara Mengevaluasi Nilai Situs Web Anda

    [ad_1]

    Meskipun ada banyak alat untuk menghitung nilai situs web secara online, mereka mungkin tidak selalu akurat. Karena alasan inilah Anda harus memahami cara mengevaluasi nilai situs web Anda. Misalnya, beberapa situs web ini hanya menggunakan pendapatan yang diperoleh dari Google AdSense. Ini salah karena banyak situs web memiliki banyak aliran pendapatan lain selain Google AdSense. Kedua, penghasilan dari Google AdSense tidak dapat dianggap sebagai standar untuk mengukur pendapatan iklan karena itu sebenarnya sangat rendah.

    Faktor lain yang telah salah digunakan untuk mengukur nilai situs web adalah peringkat Alexa. Meskipun ini merupakan ukuran yang banyak digunakan, itu terutama didasarkan pada jumlah lalu lintas ke situs web tertentu. Untuk dipertimbangkan, pengguna harus menginstal Alexa toolbar. Ini menghilangkan jumlah banyak pengunjung lain ke situs tertentu. Kedua, sejumlah besar pengunjung ke situs tertentu tidak selalu sama dengan pendapatan tinggi. Penghasilan terutama didasarkan pada model bisnis yang digunakan oleh setiap situs.

    Metode Akurat Menentukan Nilai Situs Web

    Meskipun metode ini mungkin tampak membosankan, mereka adalah pendekatan terbaik dalam menentukan seberapa layak sebuah situs web. Faktor lain yang perlu diingat adalah bahwa hanya pemilik situs web yang dapat secara akurat menghitung nilainya. Ini karena hanya dia yang memiliki hak asuh atas data situs web.

    1. Jumlah Pendapatan yang Dihasilkan

    Ada banyak cara untuk memonetisasi situs web. Yang paling umum termasuk:

    • Menawarkan ruang iklan – contohnya mencakup AdSense, Infolinks, dan afiliasi.

    • Penjualan produk – contohnya termasuk eBook, cap merek, dan T-shirt.

    • Pembayaran berbasis langganan – contohnya termasuk kursus online dan sumber daya berbasis keanggotaan.

    Situs web yang memiliki ini, atau cara lain menghasilkan pendapatan dapat dinilai berdasarkan jumlah uang yang dihasilkan setiap hari, bulanan, atau tahunan.

    2. Umur Situs Web

    Ini menawarkan nilai tambahan ke situs web karena mesin telusur, terutama Google menempatkan lebih banyak nilai di dalamnya. Ini didasarkan pada sejumlah parameter termasuk:

    • Pengenalan merek – semakin tua suatu situs, semakin tinggi kemungkinan bahwa ia telah tumbuh menjadi merek yang dikenal.

    • Jumlah tautan balik – situs web lama memiliki lebih banyak tautan balik yang lebih baru yang berarti lalu lintas lebih tinggi.

    • Kepercayaan – Orang pasti akan menempatkan lebih banyak kepercayaan di situs web yang lebih lama daripada yang baru saja dibuat.

    Meskipun mungkin tidak ada nilai uang yang pasti, usia menempatkan situs web yang lebih lama dengan nilai yang lebih tinggi.

    3. Nama Domain

    Faktor yang harus Anda pertimbangkan di sini adalah potensi pasar dari nama domain. Nama domain dapat menentukan daya saing, kemampuan pemasaran, dan SEO suatu merek. Nama domain yang mudah dikenali mudah ditemukan dan diingat. Ini secara otomatis diterjemahkan ke lalu lintas yang lebih tinggi dan karenanya potensi pendapatan yang lebih tinggi.

    4. Analisis SEO

    Situs web sangat bervariasi dalam hal cara SEO diterapkan. Situs yang memiliki kualitas tinggi SEO pasti lebih terlihat daripada yang tidak. Dengan demikian, itu akan menjadi nilai yang lebih tinggi.

    5. Konten Web

    Ada situs web yang secara otomatis menarik banyak pengunjung, termasuk tampilan halaman unik karena kualitas dan nilai konten mereka. Salah satu contohnya adalah situs berita yang ditulis dengan baik dan memiliki konten baru setiap hari. Lainnya adalah situs pendidikan. Situs-situs tersebut akan menanggung nilai lebih tinggi karena nilai konten mereka. Ini juga merupakan indikator jumlah pekerjaan yang telah dimasukkan ke dalam membangun situs.

    6. Aset Situs Web

    Ini semua adalah fitur tambahan yang dimiliki situs web selain struktur dasarnya. Ini dapat termasuk:

    • Tema lanjutan

    • Daftar email

    • Plugin jenis profesional

    • Nama domain premium

    7. Lalu Lintas

    Situs web yang menarik lalu lintas yang tinggi memiliki potensi bisnis yang lebih tinggi daripada yang tidak. Semakin tinggi trafik, semakin tinggi nilai pasarnya.

    5 Website Gratis Kalkulator Bernilai

    Alat-alat yang tercantum di bawah ini adalah beberapa alat gratis terbaik untuk memeriksa nilai situs web, berdasarkan parameter yang mereka gunakan.

    1. Nilai Situs Web

    Nilai Situs Web adalah kalkulator nilai situs web gratis yang membantu memberi peringkat dan memperkirakan nilai situs web Anda menggunakan peringkat Alexa dan Google. Plus, ia dapat memperkirakan berapa banyak pendapatan iklan harian yang dihasilkan situs web Anda.

    2. Tampilan Situs Web

    Situs ini mengevaluasi nilai situs web berdasarkan Peringkat Alexa, daftar Dmoz, pendapatan dari iklan, tampilan halaman harian, dan sebagainya. Ini populer karena juga menawarkan saran tentang cara untuk lebih meningkatkan nilai situs Anda.

    3. Nilai Situs Web Anda

    Tim Nilai Situs Web Anda menghadirkan 18 tahun pengalaman untuk membantu Anda menilai nilai situs web Anda. Ini menunjukkan lalu lintas web Anda secara grafis dan juga memberi Anda skor berdasarkan seberapa cepat pemuatan laman Anda sehingga Anda dapat memecahkan potensi penurunan dalam lalu lintas pengguna berdasarkan pada kinerja kecepatan.

    4. Kalkulator Nilai Situs Web

    Nilai tidak hanya menilai situs web Anda tetapi juga memberi Anda nama dan nilai situs web teratas secara online sehingga Anda akan memiliki gagasan tentang bagaimana situs Anda dibandingkan dengan nama yang lebih terkenal seperti Google atau Twitter.

    5. Harga Situs

    Ini adalah alat gratis yang menggunakan bermacam-macam faktor untuk menghitung nilai situs web tertentu. Parameter penetapan harga utamanya meliputi:

    • Jumlah pengunjung harian

    • Link balik tersedia

    • Visibilitas dalam mesin pencari

    [ad_2]

  • Pertanyaan untuk Ditanyakan Tentang Sistem Nilai Anda

    [ad_1]

    Apa sistem nilai Anda?

    Pertanyaan untuk ditanyakan tentang sistem nilai Anda.

    Apakah tujuan Anda selaras dengan nilai tertinggi Anda? Mengapa itu penting?

    Peluang hari ini tidak terbatas. Coba tebak, semuanya bekerja! Pertanyaannya adalah: apakah ini akan bekerja untuk Anda? Izinkan saya mengajukan pertanyaan yang lebih baik: Apakah ANDA akan membuatnya berfungsi? Biarkan saya membantu Anda untuk mengklarifikasi pertanyaan-pertanyaan penting yang perlu Anda tanyakan kepada diri sendiri tentang nilai-nilai!

    Tidak masalah di mana di tahap kehidupan Anda, Anda sekarang. Mungkin Anda sudah membuat pilihan dan masih merasa seperti kesuksesan tidak ada di mana pun?

    Ada banyak alasan mengapa Anda tidak dapat berhasil dan orang lebih jujur ​​dengan diri mereka sendiri. Mereka tidak menyalahkan orang lain atau sistem, mereka tahu itu sesuatu yang tidak mereka lakukan, mereka belum mencoba atau mereka belum tahu.

    Orang-orang terus berubah dan mencoba berbagai hal. Mendaftar untuk lebih banyak dan lebih banyak kursus, program online lain, bergabung dengan kelompok yang berbeda dengan harapan itu akan membawa mereka ke tempat yang mereka inginkan. Mereka mencari bantuan untuk membuat mereka melakukannya. Untuk memiliki akuntabilitas, seseorang untuk memeriksanya, untuk memberi mereka dorongan itu!

    Ya, semuanya membantu. Kita semua perlu belajar, mendapatkan dukungan dan bimbingan untuk sampai di sana secepat mungkin. Selama Anda tidak melompat dari satu hal ke hal yang lain.

    Oh, jangan salah paham, aku juga sama. Saya bahkan berpikir bahwa hampir perlu mencoba dan menguji berbagai hal untuk mengetahui apakah itu pas untuk Anda atau tidak.

    Mengapa jawabannya ada di sistem nilai Anda?

    Tujuan Anda harus selaras dengan nilai tertinggi Anda. Jika tidak, Anda tidak menginginkannya cukup buruk. Apa artinya dalam bahasa Anda? Anda sebenarnya tidak menginginkannya!

    Ya, secara mental Anda mendapatkannya. Itu semua masuk akal, otak Anda mengerti mengapa Anda perlu melakukannya, tetapi jika alam bawah sadar Anda, suara batin Anda tidak yakin, Anda tidak akan melakukannya. Anda baru saja menciptakan konflik batin dalam diri Anda dan siklus menyalahkan diri sendiri karena tidak melakukan hal-hal yang Anda tahu harus Anda lakukan.

    Otak Anda mungkin menginginkannya tetapi jauh di lubuk hati Anda, bagian dalam yang tidak Anda inginkan.

    Anda belum menemukan alasan sebenarnya yang akan sejajar dengan nilai tertinggi Anda dan tugas-tugas yang terhubung ke tujuan Anda.

    Jika Anda benar-benar menginginkan sesuatu, Anda selalu menemukan jalannya. Ini tidak berarti itu akan bekerja pada waktu pertama atau bahwa Anda tidak akan memiliki tantangan apa pun, bahwa Anda tidak perlu meregangkan diri.

    Itu berarti Anda tidak akan berhenti jika tidak berhasil pada percobaan ke-50. Tidak ada rintangan atau tantangan yang akan menghentikan Anda. Anda akan terus berjalan karena itu adalah bagian dari siapa diri Anda dan itu membuat Anda merasa baik.

    Masalah sebenarnya adalah orang sebenarnya tidak tahu apa yang sebenarnya mereka inginkan! Mereka membandingkan diri mereka dengan ilusi atau gambar palsu apa yang seharusnya mereka lakukan atau harus lakukan karena semua orang di sekitar mereka memiliki atau melakukan itu. Banyak orang takut menghadapi kenyataan, nyata mereka.

    Jika Anda sejajar dengan Anda yang sebenarnya dan nilai tertinggi Anda, Anda tidak akan memerlukan dorongan apa pun, Anda tidak akan menunda dan setiap hari Anda akan bangun dengan pikiran utama: "bagaimana cara membuatnya bekerja, apa lagi yang bisa saya tingkatkan? , bagaimana saya bisa membantu orang lain ".

    Apa solusinya?

    1. Bersikaplah jujur ​​kepada diri sendiri.

    2. Kenali diri Anda sendiri, jelaskan nilai-nilai Anda dengan mengambil Anda Tes nilai GRATIS di sini.

    3. Lakukan apa yang Anda sukai, apa yang menginspirasi Anda, apa yang akan Anda lakukan secara gratis dan tetap melakukannya – hidup Anda adalah indikasi yang jelas tentang di mana nilai-nilai sejati Anda. Jika Anda melakukan sesuatu hanya demi uang, Anda tidak akan bertahan lama.

    4. Tidak semua tugas yang harus Anda lakukan untuk mendapatkan Anda di mana Anda ingin menjadi menyenangkan, menyenangkan. Tetapi mereka perlu dilakukan. Terutama pada tahap awal ketika Anda harus melakukan semuanya sendiri karena keterbatasan anggaran.

    Tuliskan setidaknya 50 alasan mengapa dan bagaimana tugas khusus ini dapat membantu Anda dan akan membawa Anda ke tingkat lain. Setelah Anda jelas tentang manfaatnya dan menghubungkan tugas dengan tujuan Anda, mengapa Anda, semua tugas menjadi tiba-tiba lebih mudah dan lebih menyenangkan untuk dilakukan. Setelah Anda memahami seberapa banyak hal itu membantu Anda dalam perjalanan Anda untuk membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan. Jika itu tidak membantu dan tugas konkret tidak tertahankan, maka cukup outsourcing itu. Anda lebih memfokuskan energi dan waktu Anda pada hal-hal yang Anda sukai dan pandai dalam hal itu.

    5. Bersikap baik pada diri sendiri. Langkah Anda saat ini yang Anda ambil sejauh ini belum tentu menjadi takdir Anda tetapi tentu akan membuka pintu lain, peluang baru bagi Anda. Akhirnya. Jadi, biarkan opsi Anda terbuka dan terus berjalan :-).

    6. Sistem nilai Anda berubah saat Anda tumbuh dan bertambah tua. Jadi, ingatlah untuk mengambil tes Anda setiap sekarang dan kemudian untuk memastikan Anda melakukan tugas prioritas Anda dan menjalani kehidupan yang terpenuhi.

    Martina K

    [ad_2]

  • Nilai-Nilai Perusahaan – Keahlian

    [ad_1]

    Keahlian dapat digambarkan sebagai: "Kami membangun kekuatan kami pada pengetahuan fungsional dan diakui sebagai otoritas dalam apa yang kami lakukan." Nilai yang serupa adalah "Pengetahuan":

    "Bisnis kami bergantung pada keterampilan dan pengetahuan staf kami dan kami berkomitmen untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan semua orang kami."

    Contoh yang menarik adalah yang satu ini:

    "Keahlian global – pengetahuan lokal" (1) ini sangat cocok untuk perusahaan riset.

    Pernyataan ini sangat menarik untuk lebih banyak alasan, tetapi terutama karena secara langsung mendukung ini dan nilai lain di sisi (klien didorong). Pertama-tama mengkomunikasikan semua pelajaran yang dipelajari bahwa keahlian global (apa yang Anda jual) tidak dapat berjalan tanpa pengetahuan lokal (apa yang Anda beli), karena perbedaan budaya yang beroperasi pada tingkat lokal. Pengetahuan ini langsung dikomunikasikan kepada pengunjung (klien potensial) dari situs yang membuatnya sangat patut dicontoh. Contoh luar biasa di mana nilai-nilai dapat dipercaya dan masuk akal!

    Keahlian adalah nilai perusahaan yang dapat digunakan tanpa masalah. Keuntungan dari nilai ini adalah yang berlaku baik untuk orang-orang seperti untuk seluruh organisasi yang membuatnya sangat berguna dalam pernyataan nilai.

    Kapan menggunakannya: perusahaan riset di atas adalah contoh yang baik. Perusahaan berbasis pengetahuan menghargai pengetahuan dan keahlian yang merupakan faktor sukses untuk bisnis mereka.

    Ini juga merupakan nilai yang sangat sederhana. Anda hampir bisa mengukurnya. Pengetahuan sulit diukur tetapi isu-isu terkait seperti: belajar, belajar dan terbuka untuk ide-ide dan informasi baru adalah elemen nyata untuk berkonsentrasi dalam proses rekrutmen.

    Tidak semua perusahaan akan sama-sama menghargai unsur keahlian dan pengetahuan. Itu harus sesuai dengan tujuan.

    Nilai membutuhkan keseimbangan. Keahlian hanya salah satu nilai dalam pernyataan dan fokusnya adalah pada produk dan layanan, sedangkan bisnis perusahaan berhasil ketika ini dapat dijual kepada klien. Oleh karena itu, fokus klien adalah pelengkap yang sesuai, meskipun itu bukan nilai yang sangat tepat. Lebih cocok adalah dengan menggabungkannya dengan: "praktis" atau nilai-nilai serupa di mana Anda menekankan pentingnya pengetahuan atau keahlian tidak berguna tanpa tujuan yang jelas. Kalau tidak, Anda akan menumpuknya dalam silo dan tidak ada yang benar-benar akan mendapat manfaat darinya.

    Nilai komplementer lainnya diperlukan untuk mendorong kerja tim, karena perusahaan berbasis pengetahuan memiliki dilema implisit untuk terjebak karena terlalu banyak kecerdasan individu, tetapi kurangnya kecerdasan organisasi. Pikirkan tentang ini saat menggunakan atau membuat ulang pernyataan nilai Anda.

    [ad_2]

  • Ilusi Nilai

    [ad_1]

    Bayangkan Anda berada di acara permainan, dan Anda dapat memilih di antara dua hadiah: berlian atau sebotol air! Ini adalah pilihan yang mudah. Berliannya jelas lebih berharga. Sekarang bayangkan diberi pilihan yang sama lagi, hanya saja kali ini, Anda tidak sedang dalam pertandingan, tetapi mengalami dehidrasi di gurun setelah mengembara selama berhari-hari. Apakah Anda memilih berbeda? Mengapa? Bukankah intan masih lebih berharga?

    Ini adalah paradoks nilai, yang secara terkenal dijelaskan oleh perintis ekonom Adam Smith. Dan apa yang dikatakannya adalah bahwa mendefinisikan nilai tidaklah sesederhana yang terlihat.

    Pada acara permainan, Anda berpikir tentang nilai tukar setiap item, apa yang bisa Anda dapatkan untuk mereka di lain waktu, tetapi dalam keadaan darurat, seperti skenario gurun, yang lebih penting adalah nilai penggunaannya, seberapa bermanfaatnya mereka saat ini situasi. Dan karena kita hanya bisa memilih salah satu opsi, kita juga harus mempertimbangkan biaya peluangnya, atau apa yang kita kalah dengan menyerahkan pilihan lain. Lagi pula, tidak masalah berapa banyak yang bisa Anda dapatkan dari menjual berlian jika Anda tidak pernah bisa keluar dari padang pasir.

    Kebanyakan ekonom modern ideal dengan paradoks nilai dengan mencoba menyatukan pertimbangan-pertimbangan ini di bawah konsep utilitas, seberapa baik sesuatu memenuhi keinginan atau kebutuhan seseorang.

    Utilitas dapat berlaku untuk apa saja mulai dari kebutuhan dasar untuk makanan hingga kesenangan mendengar lagu favorit, dan secara alami akan bervariasi untuk orang dan keadaan yang berbeda.

    Ekonomi pasar memberi kita cara mudah untuk melacak utilitas. Sederhananya, utilitas sesuatu yang harus Anda tercermin dari seberapa banyak Anda akan bersedia membayar untuk itu.

    Sekarang bayangkan diri Anda kembali di padang pasir, hanya saja kali ini, Anda ditawari berlian baru atau sebotol air segar setiap lima menit. Jika Anda seperti kebanyakan orang, Anda pertama-tama akan memilih air yang cukup untuk bertahan dalam perjalanan, dan kemudian sebanyak mungkin berlian yang dapat Anda bawa. Ini karena sesuatu yang disebut utilitas marjinal, dan itu berarti bahwa ketika Anda memilih antara berlian dan air, Anda membandingkan utilitas yang diperoleh dari setiap botol tambahan air untuk setiap berlian tambahan. Dan Anda melakukan ini setiap kali tawaran dibuat.

    Botol air pertama lebih berharga bagi Anda daripada jumlah berlian apa pun, tetapi pada akhirnya, Anda memiliki semua air yang Anda butuhkan. Setelah beberapa saat, setiap botol tambahan menjadi beban. Saat itulah Anda mulai memilih berlian di atas air.

    Dan itu bukan hanya kebutuhan seperti air. Ketika menyangkut banyak hal, semakin banyak yang Anda dapatkan, semakin tidak bermanfaat atau menyenangkan setiap bit tambahan. Ini adalah hukum utilitas marjinal yang semakin berkurang.

    Anda mungkin dengan senang hati membeli dua atau tiga porsi makanan favorit Anda, tetapi yang keempat akan membuat Anda mual, dan yang keseratus akan merusak bahkan sebelum Anda bisa mendapatkannya. Atau Anda dapat membayar untuk menonton film yang sama berulang kali sampai Anda bosan atau menghabiskan semua uang Anda. Either way, Anda akhirnya akan mencapai titik di mana utilitas marjinal membeli tiket film lain menjadi nol.

    Utilitas tidak hanya berlaku untuk membeli barang, tetapi juga untuk semua keputusan kita. Dan cara intuitif untuk memaksimalkannya dan menghindari pengembalian yang berkurang adalah mengubah cara kita menggunakan waktu dan sumber daya kita. Setelah kebutuhan dasar kami terpenuhi, kami secara teoritis memutuskan untuk berinvestasi dalam pilihan hanya pada titik mereka berguna atau menyenangkan.

    Tentu saja, seberapa efektif kita berhasil memaksimalkan utilitas dalam kehidupan nyata adalah masalah lain. Tetapi membantu untuk mengingat bahwa sumber utama nilai berasal dari kita, kebutuhan yang kita bagi, hal-hal yang kita nikmati, dan pilihan yang kita buat.

    [ad_2]